吴忠市委巡察机构坚持把巡察一线作为培养锻炼干部的实战平台，立足政治育人、实战练兵、从严管人，通过精准培训、实战历练、正向激励，推动新提拔干部、优秀年轻干部在巡察一线经风雨、长才干，实现巡察工作提质增效与干部队伍锻造双向赋能。

　　精准施教，夯实履职“必修课”。针对抽调干部巡察经验不足、实操能力偏弱等短板，市委巡察机构坚持因材施教、按需培训。每轮巡察进驻前，个性化制定培训方案，围绕政治巡察定位、监督重点、工作流程、纪律要求等核心内容，创新采用“政策解读+案例分析+模拟实操”模式开展集中培训。巡察过程中，安排专职巡察干部下沉各巡察组，就查阅资料、开展谈话、下沉调研、运用巡察单机系统等方面面对面传经验、手把手教技能。同时配发《巡察工作手册》《巡察制度汇编》等工具书，有效帮助抽调干部快速掌握巡察工作要点，消除“本领恐慌”，为参与实战做好充分准备。

　　实战练兵，练就监督“真本领”。立足实战育人，健全完善“老带新”“熟带生”传帮带机制，每轮巡察指派经验丰富的巡察组组长、业务骨干与新抽调干部结成“一对一”帮扶对子，从精准梳理监督重点、排查台账疑点，到开展个别谈话、研判问题线索、撰写巡察报告，带动新抽调干部快速适应角色，逐步掌握巡察工作的实战技能。同时，注重引导抽调干部“反躬自省”，在发现被巡察单位问题的同时，同步对照自身岗位和所在单位工作，主动检视同类风险隐患，实现“巡察别人、警示自己”，干部发现问题、解决问题能力在实战中稳步提升。

　　严管厚爱，激发队伍“内驱力”。坚持把纪律规矩挺在前面，巡察工作领导小组成员、巡察办派出指导人员不定期深入各巡察组驻地督导检查，及时掌握抽调干部履职尽责、遵守纪律、工作作风等情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒处理。树牢鲜明导向，实行“一轮一考评，一次一评优”，根据抽调干部承担的工作任务、作风纪律、发现问题质量等情况评选优秀巡察组员，积极向组织部门推荐，向被派出单位出具现实表现材料，作为评先选优、提拔重用的参考依据。六届市委以来，先后评选优秀巡察组员104名，有25名同志晋升职务职级，真正发挥了巡察“熔炉”作用。（吴忠市纪委监委）